Negli ultimi anni, la responsabilità sociale d’impresa (CSR) ha assunto un ruolo strategico fondamentale nei sistemi ESG, nella qualifica dei fornitori e, soprattutto, negli appalti pubblici.
In questo scenario, la PAS 24000:2022 si sta affermando come standard internazionale per i sistemi di gestione sociale, grazie alla sua struttura integrabile con i moderni sistemi di gestione e alla coerenza con i principi ESG.
Oggi, la PAS 24000 viene sempre più frequentemente considerata equivalente o equipollente alla SA8000.
Non si tratta di considerare i due schemi identici nella struttura, ma di prendere atto che perseguono finalità analoghe:
- tutela dei diritti umani
- contrasto al lavoro minorile e forzato
- salute e sicurezza sul lavoro
- non discriminazione
- gestione etica della catena di fornitura
Le conferme istituzionali sono arrivate anche nei primi mesi del 2026:
🔹 Unioncamere (FAQ del 12/01/2026): ha confermato ufficialmente che la certificazione PAS 24000:2022 è equivalente alla SA8000 ai fini dell’attribuzione del punteggio premiante, richiamando l’Allegato II.8 del D.Lgs. 36/2023 e la sentenza TAR Piemonte n. 924/2024.
🔹 INPS (Aggiornamento Quesiti 29/01/2026): in risposta a un quesito di gara, ha confermato ufficialmente che la certificazione PAS 24000 può essere considerata equivalente alla SA8000.
🔹 Roma Capitale: ha chiarito che “Il possesso della certificazione PAS 24000:2022 è considerato equivalente al possesso della certificazione SA8000 ai fini della valorizzazione e tutela del personale”.
A supporto di questa evoluzione vi è inoltre il principio di equivalenza previsto dal Codice dei Contratti Pubblici (D.Lgs. 36/2023) e richiamato dalla sentenza TAR Piemonte n. 924/2024, secondo cui le stazioni appaltanti devono valutare certificazioni equivalenti sulla base degli obiettivi sostanziali perseguiti e non esclusivamente sul nome dello schema certificativo.
Parallelamente, cresce l’attenzione verso:
– diritti umani
– due diligence sociale
– prevenzione del lavoro forzato
– controllo responsabile della catena di fornitura.
Anche alla luce della ratifica italiana del Protocollo ILO sul lavoro forzato (Legge 167/2021), i sistemi di gestione sociale assumono oggi un ruolo sempre più strategico per le organizzazioni.
Grazie alla struttura Annex SL e all’approccio risk based thinking, la PAS 24000 rappresenta oggi uno strumento moderno e integrabile per la gestione della responsabilità sociale nei sistemi ESG.
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