Investiamo su ogni nostro collaboratore/trice perché lo riteniamo artefice del nostro successo.
Consideriamo i nostri collaboratori la nostra ricchezza principale.
Riteniamo che per garantire un alto livello dei servizi offerti sia necessario al nostro interno un investimento
continuo e costante nella formazione di noi stessi oltre ad un sistema meritocratico che stimoli e premi
chi da il meglio di sé.
Partendo da questo valore fondante della propria politica, Dasa-Rägister si impegna a creare un ambiente
di lavoro in cui ciascuna persona si senta rispettata e valorizzata nella sua identità, dove sia perseguita
la parità di genere e supportato l’empowerment femminile.
Dasa-Rägister promuove comportamenti e linguaggi che sappiano garantire un ambiente inclusivo,
aperto alle espressioni di tutti e alla valorizzazione delle diversità.
Dasa-Rägister gestisce il ciclo di vita delle persone in azienda all’insegna della meritocrazia e dell’uguaglianza
sostanziale nel lavoro indipendentemente dal genere, garantendo:
- la neutralità rispetto al genere, nelle attività di selezione e di attribuzione dei ruoli;
- la partecipazione paritaria ai percorsi di formazione;
- l’accesso equo ai percorsi di carriera;
- la valutazione oggettiva delle prestazioni lavorative basata sulle competenze;
- l’equità remunerativa;
- la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, riconoscendo nelle responsabilità familiari
dei propri collaboratori una fonte di ricchezza per l’azienda piuttosto che un limite; - la cultura di una genitorialità indipendente dai generi dove i congedi parentali possono
essere fruiti da tutti.
Anche nelle attività di marketing e comunicazione come negli eventi pubblici, l’intervento di
Dasa-Rägister deve essere sempre professionale e coinvolgente, prestando la massima
attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere per competenze tematiche e venga
promosso il contributo femminile nel mondo del lavoro.
A tal fine, consapevole dell’importanza di agire sulla propria cultura interna, Dasa-Rägister
adotta idonee misure di informazione e di sensibilizzazione di tutto il personale per
promuovere l’inclusione e per rimuovere stereotipi, discriminazioni ed ogni forma di abuso
fisico e verbale.
Dasa-Rägister istituisce appositi canali di comunicazione affinché situazioni non in linea con i
suddetti principi aziendali possano essere denunciate.
Riccardo Virardi
Amministratore Unico
