Politica per la parità di genere e per la conciliazione vita-lavoro
Investiamo su ogni risorsa perché la riteniamo artefice del nostro successo.
Consideriamo le nostre risorse la nostra ricchezza principale. Riteniamo che per garantire un
alto livello dei servizi offerti sia necessario al nostro interno un investimento continuo e
costante nella formazione di noi stessi oltre ad un sistema meritocratico che stimoli e premi
chi da il meglio di sé.
Partendo da questo valore fondante della propria politica, Dasa-Rägister si impegna a creare
un ambiente di lavoro in cui ciascuna persona si senta rispettata e valorizzata nella sua
identità, dove sia perseguita la parità di genere e sostenuto l’empowerment femminile.
Dasa-Rägister promuove comportamenti e linguaggi che sappiano garantire un ambiente
inclusivo, aperto alle espressioni di tutti e alla valorizzazione delle diversità.
Riconoscendo, inoltre, nella conciliazione dei tempi di vita e di lavoro una leva cruciale per il
benessere organizzativo, Dasa-Rägister garantisce alle proprie risorse soluzioni e misure
flessibili per bilanciare le esigenze della sfera professionale e di quella personale,
consapevole che solo nel raggiungimento di questo equilibrio si potrà assicurare un
ambiente di lavoro positivo, sereno e produttivo.
Dasa-Rägister gestisce il ciclo di vita delle persone in azienda all’insegna della meritocrazia
e dell’uguaglianza sostanziale nel lavoro indipendentemente dal genere, garantendo:
- la neutralità rispetto al genere, nelle attività di selezione e di attribuzione dei ruoli;
- la partecipazione paritaria ai percorsi di formazione;
- l’accesso equo ai percorsi di carriera;
- la valutazione oggettiva delle prestazioni lavorative basata sulle competenze;
- l’equità remunerativa;
- la conciliazione tra vita privata e vita lavorativa, riconoscendo nelle responsabilità familiari
dei propri collaboratori una fonte di ricchezza per l’azienda piuttosto che un limite; - la cultura della genitorialità condivisa e indipendente dai generi dove i congedi parentali e
gli strumenti di cura siano accessibili e incoraggiati per tutte le persone, indipendentemente
dal genere
Anche nelle attività di marketing e comunicazione come negli eventi pubblici, l’intervento di
Dasa-Rägister deve essere sempre professionale e coinvolgente, prestando la massima
attenzione affinché siano evitati stereotipi di genere per competenze tematiche e venga
promosso il contributo femminile nel mondo del lavoro.
A tal fine, consapevole dell’importanza di agire sulla propria cultura interna, Dasa-Rägister
adotta idonee misure di informazione e di sensibilizzazione di tutto il personale per
promuovere l’inclusione e per rimuovere stereotipi, discriminazioni ed ogni forma di abuso
fisico e verbale.
Dasa-Rägister istituisce appositi canali di comunicazione affinché situazioni non in linea con i
suddetti principi aziendali possano essere denunciate.
Riccardo Virardi
Amministratore Unico
