Certificazione UNI/PdR 192

Sistema di Gestione per la Conciliazione tra Vita Familiare e Lavoro

Lo standard

della Certificazione UNI/PdR 192

La UNI/PDR 192:2026, promossa dal Dipartimento per le Politiche della Famiglia in collaborazione con il Dipartimento per le Pari Opportunità, definisce i requisiti e le linee guida per le Organizzazioni che intendono strutturare politiche concrete a sostegno della famiglia con un’attenzione specifica alla genitorialità, ai carichi di cura familiare, alla conciliazione vita-lavoro e al benessere organizzativo.
La prassi prevede la definizione di un sistema di gestione interno supportato da una serie di indicatori di prestazione (KPI) da monitorare nel tempo secondo la logica del miglioramento continuo.
Scegliere di certificarsi secondo la UNI/PdR 192 significa investire in una cultura organizzativa più attenta e responsabile in cui la conciliazione vita-lavoro può rappresentare una leva strategica di competitività, welfare e sostenibilità.

I destinatari

La certificazione può essere richiesta da qualsiasi Organizzazione pubblica e privata, indipendentemente da tipologia, dimensione o dai prodotti e servizi che realizza.

La procedura

Il processo di certificazione prevede le seguenti fasi:

  • Audit preliminare (facoltativo): valutazione del livello di conformità dell’Organizzazione rispetto ai requisiti;
  • Audit di Certificazione: verifica della conformità del sistema di gestione rispetto ai requisiti e calcolo dei KPI, si conclude con l’eventuale emissione del certificato;
  • Audit di sorveglianza: verifica prevista, con cadenza annuale, per monitorare il mantenimento del sistema di gestione e il miglioramento continuo;
  • Audit di rinnovo: verifica effettuata alla scadenza del certificato, per confermare il certificato per un ulteriore triennio.

 

Come per tutti gli schemi di certificazione dei sistemi di gestione, in ogni momento è possibile eseguire audit di estensione.

I vantaggi

della Certificazione UNI/PdR 192

  • Valorizzare politiche di welfare e di Diversity&Inclusion
  • Dare evidenza concreta dell’impegno in tema di responsabilità sociale e sostenibilità
  • Rafforzare il benessere delle persone con un impatto positivo sul clima interno e sulla retention del personale
  • Sviluppare maggiore attrattività sul mercato del lavoro
  • Integrazione con altri sistemi di gestione aziendali in particolare con la UNI/PDR 125 per la Parità di Genere

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