La ISO 45001 richiede alle organizzazioni di monitorare e valutare costantemente le prestazioni del proprio sistema di gestione per la salute e sicurezza sul lavoro. In questo scenario, i KPI (Key Performance Indicators) rappresentano uno strumento indispensabile per misurare l’efficacia delle azioni di prevenzione e guidare il miglioramento continuo.
I KPI si dividono principalmente in due categorie: indicatori reattivi e indicatori proattivi.
Gli indicatori reattivi (lagging indicators) misurano eventi già avvenuti, come il numero di infortuni, le giornate di lavoro perse, i near miss (incidenti mancati) o le malattie professionali.
Gli indicatori proattivi (leading indicators), invece, consentono di valutare le attività preventive, ad esempio la partecipazione ai corsi di formazione, il numero di audit effettuati, le ispezioni di sicurezza svolte o le segnalazioni presentate dai lavoratori.
L‘utilizzo combinato di entrambe le tipologie offre una visione completa delle prestazioni aziendali: gli indicatori reattivi evidenziano ciò che è già accaduto, mentre quelli proattivi aiutano a individuare i rischi e a prevenirli prima che si trasformino in incidenti.
Per essere realmente efficaci, i KPI devono essere:
- pertinenti rispetto al contesto aziendale;
- misurabili e confrontabili nel tempo;
- analizzati con regolarità;
- collegati a obiettivi chiari, realistici e misurabili.
Raccogliere dati, però, non è sufficiente. Il vero valore dei KPI emerge dalla loro interpretazione: analizzare trend, individuare anomalie, confrontare i risultati nel tempo o tra reparti diversi permette di prendere decisioni più consapevoli. Coinvolgere lavoratori e direzione nell’analisi dei dati contribuisce inoltre a rafforzare la cultura della sicurezza e la partecipazione attiva.
Infine, i KPI devono alimentare il ciclo di miglioramento continuo previsto dalla norma (PDCA): dalla misurazione all’analisi delle cause, dalla pianificazione delle azioni correttive fino alla verifica della loro efficacia.
Un sistema di gestione conforme alla ISO 45001 è davvero efficace quando utilizza indicatori ben definiti, li interpreta con attenzione e li trasforma in decisioni concrete. Misurare non significa semplicemente raccogliere numeri: significa comprendere le prestazioni dell’organizzazione e individuare le opportunità per migliorare, proteggere le persone e consolidare una solida cultura della prevenzione.
Scopri la ISO 45001 o richiedi una quotazione.
Contattaci per avere maggiori informazioni a news@dasa-raegister.com
