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Attestazione ISO 26000

Attestazione UNI EN ISO 26000:2020

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Lo standard
della Attestazione ISO 26000

La UNI EN ISO 26000:2020 fornisce una guida sui principi basilari della responsabilità sociale, sul riconoscimento della responsabilità sociale e sul coinvolgimento degli stakeholder, sui temi fondamentali e sugli aspetti specifici della responsabilità sociale nonché sul modo di integrare comportamenti socialmente responsabili all’interno dell’organizzazione. La presente norma internazionale sottolinea l’importanza dei risultati e dei miglioramenti nelle prestazioni in materia di responsabilità sociale.

I destinatari

La UNI EN ISO 26000:2020 è destinata ad essere utilizzata da tutti i tipi di organizzazioni nel settore privato, in quello pubblico e nel non-profit, siano esse di grandi o di piccole dimensioni e operanti nei Paesi sviluppati o in via di sviluppo. Anche se non tutte le parti della presente norma internazionale possono trovare uguale applicazione nei diversi tipi di organizzazione, tutti i temi fondamentali sono pertinenti per tutte le organizzazioni. Tutti i temi fondamentali includono vari aspetti specifici ed è responsabilità della singola organizzazione identificare quelli pertinenti e significativi per la propria realtà, attraverso le proprie considerazioni e attraverso il dialogo con gli stakeholder.

La procedura

Il processo di attestazione prevede le seguenti fasi:

  • audit preliminare (facoltativo): valutazione del livello di conformità dell’Organizzazione rispetto ai requisiti;
  • audit di certificazione: verifica della conformità del sistema di gestione rispetto ai requisiti, si conclude con l’eventuale emissione del certificato;
  • audit di sorveglianza: verifica prevista, con cadenza quantomeno annuale, per monitorare il mantenimento del sistema di gestione e il miglioramento continuo.

I vantaggi
della Attestazione ISO 26000

incremento della fiducia da parte degli stakeholder circa la corretta presa in carico degli aspetti legati alla responsabilità sociale

miglioramento dell'immagine aziendale

acquisizione di un elemento qualificante nei confronti della committenza

riconoscere e sfruttare le diversità e le peculiarità delle persone come elemento cruciale per accrescere l’innovazione, migliorare resilienza, sostenibilità e reputazione dell’organizzazione e creare un ambiente di lavoro inclusivo

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