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19 Maggio 2025

Best Practice nelle Organizzazioni Certificate UNI/PdR 125:2022: Verso una Parità di Genere Effettiva

La norma UNI/PdR 125:2022 rappresenta una pietra miliare nell’impegno italiano verso la parità di genere nelle organizzazioni. Le aziende che hanno ottenuto la certificazione hanno dimostrato un impegno concreto e innovativo, adottando una serie di best practice che meritano di essere condivise.

Un Approccio Olistico alla Parità di Genere
Le organizzazioni certificate hanno compreso che la parità di genere non è un obiettivo isolato, ma un percorso che coinvolge tutti gli aspetti dell’impresa. Alcune delle best practice più significative riguardano:
Leadership inclusiva: I vertici aziendali hanno assunto un ruolo di guida attivo, promuovendo una cultura aziendale basata sull’equità e sull’inclusione.
Sistema di gestione integrato: La norma è spesso integrata con altri sistemi di gestione (qualità, ambiente, sicurezza) per creare un approccio olistico alla sostenibilità.
Coinvolgimento dei dipendenti: I dipendenti sono coinvolti in tutte le fasi del processo, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione dei risultati.
Misurazione e monitoraggio: Le organizzazioni certificate utilizzano una vasta gamma di KPI per misurare i progressi e identificare le aree di miglioramento.

Best Practice Specifiche
Politiche di reclutamento e selezione trasparenti: Le aziende certificate adottano politiche di reclutamento e selezione che promuovono la diversità e l’equità, evitando pregiudizi di genere.
Formazione e sviluppo professionale: Vengono offerte opportunità di formazione e sviluppo professionale a tutti i dipendenti, indipendentemente dal genere.
Conciliazione vita-lavoro: Sono implementate misure concrete per favorire la conciliazione vita-lavoro, come il lavoro flessibile, il telelavoro e i congedi parentali.
Equità retributiva: Le aziende certificate si impegnano a garantire l’equità retributiva tra uomini e donne per mansioni di pari valore.
Prevenzione delle molestie e delle discriminazioni: Sono adottate misure preventive per contrastare ogni forma di molestia e discriminazione sul luogo di lavoro.
Comunicazione interna ed esterna: Viene promossa una comunicazione interna ed esterna trasparente sulle politiche di parità di genere.

La UNI/PdR 125:2022 offre un quadro di riferimento solido per le organizzazioni che vogliono promuovere la parità di genere. Le best practice delle aziende certificate dimostrano che è possibile raggiungere risultati significativi attraverso un impegno costante e una visione a lungo termine.

Per Saperne di più sulla UNI PDR 125 vedi il Webinar: UNI/PdR 125:2022: Le Auditor rispondono e raccontano!

Scopri la UNI/PdR 125:2022.

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