Da gennaio 2026 sono disponibili le nuove FAQ UNI/Accredia per la PdR 125 che, superando le precedenti edizioni del 2023 e del 2024, forniscono ulteriori spunti per una migliore interpretazione ed applicazione dei requisiti della prassi.
Sebbene gli elementi di novità evidenziati graficamente all’interno delle nuove FAQ sembrerebbero molti, si tratta nella gran parte di casi di precisazioni puntuali e mirate rispetto alle versioni precedenti. I chiarimenti su cui vale la pena richiamare l’attenzione sono essenzialmente i seguenti:
Area Opportunità di Crescita ed Inclusione delle donne in azienda
a) per i KPI 1 e 2 (% di donne nell’Organizzazione rispetto alla totalità dell’organico) dovranno essere inclusi nella forza lavoro tutti i soggetti che prestano la loro attività in maniera stabile e continuativa nell’Organizzazione, compresi gli Amministratori (rif. Co.co.co);
b) per i KPI 3 e 4 (% di donne nell’Organizzazione con la qualifica di dirigente) la vera novità sta nella possibilità di applicare la definizione “estensiva” di dirigente anche al cluster 2 (ovvero il dirigente di azienda, non come livello contrattuale ma come figura – es. da organigramma/mansionario – di comando con responsabilità di persone, budget, attività). Si precisa inoltre che tale definizione estensiva potrà applicarsi solo nel caso in cui il CCNL applicato all’Organizzazione non contempli il ruolo/livello di dirigente.
Area Tutela della Genitorialità e Conciliazione vita-lavoro
Si torna alla distinzione tra congedi parentali facoltativi e congedi di paternità obbligatori che si applicano rispettivamente al KPI 4 (Rapporto tra il n. dei beneficiari uomini effettivi sul totale dei beneficiari potenziali dei congedi parentali) e al KPI 5 (Rapporto tra n. medio di giorni di congedo di paternità obbligatorio effettivamente fruiti e il totale dei giorni potenziale previsto dalla legge).
L’edizione 2026 delle FAQ UNI/PdR 125 è consultabile e scaricabile sia dal sito UNI che dal sito Accredia.
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