Attestazione UNI/PdR 159

La prassi di riferimento UNI/PdR 159:2024, è un documento che fornisce alle organizzazioni indirizzi operativi concreti per implementare politiche di lavoro realmente inclusive per le persone con disabilità. Nata dalla collaborazione tra UNI, Regione Lombardia e Unioncamere Lombardia, questa guida va oltre il semplice adempimento degli obblighi di legge (come la Legge 68/1999), proponendo un modello per un cambiamento culturale profondo.
L’obiettivo è trasformare l’ambiente di lavoro in un luogo dove le diversità non sono solo accolte, ma valorizzate come una risorsa strategica promuovendo un approccio l’inclusione un elemento centrale della governance aziendale.La Prassi si articola su diversi pilastri fondamentali:

• Cultura dell’Inclusione: definisce i valori e i principi necessari per costruire una mentalità inclusiva a tutti i livelli, promuovendo il rispetto, la parità di opportunità e un senso di appartenenza.
• Piano Strategico: guida le organizzazioni nella definizione di un piano d’azione strutturato, che include l’analisi iniziale, la definizione di obiettivi, l’allocazione di risorse (umane ed economiche) e il monitoraggio periodico dei progressi.
• Politiche e Azioni Concrete: azioni pratiche da implementare, come l’eliminazione delle barriere (architettoniche, digitali e culturali), l’adozione di “accomodamenti ragionevoli”, e l’istituzione di figure chiave come il Disability Manager.
• Formazione e Sensibilizzazione: sottolinea l’importanza di percorsi formativi per tutto il personale su temi come bias cognitivi e comunicazione inclusiva.
• Comunicazione: offre indicazioni per comunicare in modo efficace e responsabile l’impegno e i risultati ottenuti, sia internamente che verso gli stakeholder esterni, rafforzando la reputazione aziendale.