Negli ultimi anni, il modo di lavorare è cambiato radicalmente. L’ufficio non è più un riferimento fisso: molte persone lavorano da casa o da remoto secondo modalità più flessibili, che rientrano nei concetti di smart working e home working.

Ma cosa significa tutto questo per la sicurezza sul lavoro?

Smart Working e Home Working: le differenze

Spesso confusi, questi due modelli lavorativi sono molto diversi tra loro. Capirne le differenze è il primo passo per una gestione efficace della prevenzione.

Smart Working (lavoro agile)

• Regolato dalla Legge n. 81/2017.
• Non ha un luogo fisso: si può lavorare da casa, in ufficio, in coworking, ecc.
• L’orario è flessibile: l’importante è raggiungere gli obiettivi.
• L’organizzazione si basa su autonomia, responsabilità e tecnologie digitali.

Home Working (telelavoro da casa)

• Si lavora solo da casa.
• L’orario è spesso fisso, come in ufficio.
• Richiede una postazione stabile e regole precise.
• È una trasposizione del lavoro tradizionale in ambiente domestico.

La sicurezza in un contesto che cambia

Con queste nuove modalità, anche il concetto di “luogo di lavoro” si trasforma.
Pensiamo a un dipendente che lavora interamente da casa, oppure a un lavoratore ibrido che si sposta tra sede e domicilio.

In entrambi i casi, le aziende devono garantire condizioni di sicurezza adeguate anche fuori dalla sede aziendale.

Il nuovo ruolo dell’organizzazione

Le imprese devono oggi:

• Ripensare le modalità di valutazione dei rischi.
• Formare i dipendenti su ergonomia, stress, e uso corretto delle tecnologie.
• Favorire il benessere mentale e prevenire l’isolamento.
• Adottare strumenti digitali per monitorare e migliorare la sicurezza.

Il cambiamento non è solo logistico, ma culturale.
E richiede sistemi di gestione della sicurezza capaci di adattarsi.

La domanda da porsi non è più “dove lavori?”, ma “sei al sicuro ovunque tu lavori?”

Anche in questi nuovi contesti, la ISO 45001 resta uno strumento centrale: ciò che conta è saperla interpretare con flessibilità, per garantire tutela reale anche a chi lavora da casa o in modalità agile.

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